2. 职业资格
  3. 关键绩效指标的可测性是指( )。

关键绩效指标的可测性是指( )。

admin2019-04-18  21
问题 关键绩效指标的可测性是指(    )。
选项 A、数据资料要准确可靠
B、数据资料具有公正性
C、数据资料要易于采集
D、各指标标准有明确的界定
E、各指标标准有简便易行的计算方法
答案A,B,C,D,E
解析 关键绩效指标的可测性是指关键绩效指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/u6Bv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)