首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评指标体系的设计方法包括( )
绩效考评指标体系的设计方法包括( )
admin
2019-06-10
39
问题
绩效考评指标体系的设计方法包括( )
选项
A、要素图示法
B、个案研究法
C、面谈法
D、头脑风暴法
E、经验预测法
答案
A,B,C,D
解析
绩效考评指标体系的设计方法有：要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/u9Bv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
工作岗位评价标准不包括()标准。
培训需求调查计划的内容不包括()。
()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
人力资源开发目标的整体性不包括()。(2007年11月三级真题)
目标导向模型法的评估重点是()。
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。(2007年11月三级真题)
福利费用包括()。
研讨法的优点包括()。
对招募环节的评估，主要包括()。
随机试题
简述肝的位置。
A．散射比浊法B．原子吸收分光光度法C．荧光分析法D．电泳技术E．电化学分析技术指出检测下列物质常用的技术微量蛋白的检测
强心苷增加心衰病人心排血量的作用是由于
患者，女，30岁，已婚。孕50天。呕吐酸水或苦水。胸满胁痛，嗳气叹息，烦渴口苦。舌淡红，苔微黄，脉滑数。治疗应首选()
二重积分的值为( )，其中D由x2+y2=R2围成，a、b是常数，φ(u)≠0且是连续函数。
在FIDIC合同条件下，保养气象记录设备和维护工地清洁等项目适宜采用( )进行计量支付。
某公司是国内软件业的知名企业，其软件一直以来主要依靠专卖店销售。但是从2000年1月1日开始运行的“66314”网站，改变了以前的一切。在网上的超市里，几乎能找到所有在专卖店的产品，而且，多种信用卡可以在线和离线支付。为消费者的方便，他们有一套复杂的信息管
违约风险和购买力风险都可以通过投资于优质债券的办法来避免。()
设随机变量X～E(λ)，令Y=求P(X+Y=0)及FY(y)．
Itisallverywelltoblametrafficjams,thecostofpetrolandthequickpaceofmodernlife,butmannersontheroadsarebec
最新回复
(
0
)
