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职业资格
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
admin
2013-09-25
25
问题
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
选项
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、奖励性调整
D、效益性调整
答案
D
解析
工资调整的具体类型包括：①工资定级性调整：工资定级是确定那些原来本没有工资等级的员工的工资等级；②物价性调整：是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法；③工龄性调整：如果企业的工资结构中包含年功工资，这样的企业普遍采取的提薪方式就是工龄性调整；④奖励性调整：一般是用在一些员工做出了突出的成绩或重大的贡献后，为了使他们保持这种良好的工作状态，并激励其他员工积极努力向他们学习而采取的工资调整方式；⑤效益性调整：是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式；⑥考核性调整：是根据员工的考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个工资档次的调整工资的方法。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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