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职业资格
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
admin
2021-12-07
63
问题
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
选项
A、当量量化
B、二次量化
C、等距量化
D、比例量化
答案
B
解析
类别量化与模糊量化都可以看作二次量化。模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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