首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业劳动定员标准的特征不包括( )。
企业劳动定员标准的特征不包括( )。
admin
2021-08-18
43
问题
企业劳动定员标准的特征不包括( )。
选项
A、法定性
B、技术性
C、精确性
D、统一性
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RDbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
某公司出纳员的直接上级是财务经理,所属部门是财务中心,工资等级是C系列四等,定员人数1人,工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记账管理,公司工资及福利核算,费用统计及分析等事项。任职资格为大学专科会计专业,同等学力的经济管理类专业
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中,人力资源总监却遇到以下
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》,见上面写道:“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同,不知你意下如何?请慎重考虑后,告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理,年轻有为,工作能力极强,
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008
2010年10月8日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合同,约定聘用期3年,并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后,工作表现不错,得到主管和同事的一致好评。2011年5月初,该商场又从社会公开招聘女营业员50
BHJ集团公司主要业务包括高新园区的开发建设、管理服务,高新技术成果转化和高科技企业经营管理。经过10多年的发展,目前形成了以电子元器件、新材料生产为主体的高新技术产业群。公司成立初期,分配形式单一,薪酬长期处于低水平状态,内部差距不明显,以人定岗的现象十
某公司是一家高科技生产企业,随着公司生产规模的不断扩大,公司高层越来越感觉到现有员工的综合素质无法满足公司发展的需要,已成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是公司决定将“全面提升员工技能素质”作为今年人力资源工作的重点。据此,人力资源部拟在近期完成员工培训
以下关于工作丰富化的说法错误的是()。
头脑风暴法的优点是()。
随机试题
在不确定性环境下,乐观的管理者会遵循最大最小原则做决策。()
能用于预防麻疹的药物是
大多用于不承受主要负荷(主要负荷基本上由灌浆层承受)的部位的垫铁是()。
发行人应披露最近()年股利分配政策、实际股利分配情况以及发行后的股利分配政策。
当一国经济出现过热现象时,货币当局可以通过()控制货币供给。
如果确立了贷款意向,则表明贷款可以正式受理。在该阶段,业务人员不需要做到()
马克思、恩格斯、列宁、斯大林教导我们说:应当从客观存在着的实际事物出发,从其中引出规律,作为我们行动的向导。为此目的,就要像马克思所说的详细地占有材料,加以科学地分析和综合地研究。我们的许多人却是相反,不去这样做。其中许多人是做研究工作的,但是他们对于研究
受利润刺激,某公司新财年的薪酬总额增长一倍,其中管理层增幅为,普通员工增幅为1.5倍。若加薪后管理层的平均薪酬是普通员工的4倍,则管理层占全部人数的比例是多少?
下列程序的功能是创建了一个实现5个“Hello!”的线程并启动运行,请将程序补充完整。publicclassTestextendsThread{publicstaticvoidmain(String[]args){
Whatpersonalqualitiesaredesirableinateacher?Probablynotwopeoplewoulddrawupapproximatelysimilarlists,butI【M1】_
最新回复
(
0
)