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你是部门的负责人,带领同事们加班加点地完成了一项非常繁重的工作。当你要去找领导汇报的时候突然发现这项工作还有很大的提升空间,但你发现大家已经精疲力竭,不愿意再干。这时候你怎么办?
你是部门的负责人,带领同事们加班加点地完成了一项非常繁重的工作。当你要去找领导汇报的时候突然发现这项工作还有很大的提升空间,但你发现大家已经精疲力竭,不愿意再干。这时候你怎么办?
admin
2019-03-09
28
问题
你是部门的负责人,带领同事们加班加点地完成了一项非常繁重的工作。当你要去找领导汇报的时候突然发现这项工作还有很大的提升空间,但你发现大家已经精疲力竭,不愿意再干。这时候你怎么办?
选项
答案
面对当前的情况,首先我会找领导说明现在的情况,希望能够得到领导的谅解,并且申请延期。 其次,我会及时组织成员开展工作会议,介绍目前工作的进展情况和存在的问题。表明目前此项工作重要且紧急,同时这项工作中存在的问题是我一个人无法在短时间内全部解决的,需要大家的配合。我也会和大家说明工作的重要性。为了更好地完成工作,我也会向大家介绍与本次工作配套的兜底保障措施,不仅会为大家提供空调、零食、相应的加班场所,也会为大家集中准备相应的材料,保证工作能够有效开展。 再次,我会将大家分组,挑选出小组长,并与小组长召开一次碰头会。结合当前存在的问题以及工作的进展情况,找出问题的关键点,列出清单,并且结合成员的业务特长进行分工,制定好时间节点,确保工作能够按时、高效地进行。 最后,等工作按时、按质、按量完成之后,我会进行总结。为了保证日常工作能够高效开展,在以后工作中不仅要提前梳理好工作重点,在审核中把好关卡,也要加强各个小组成员业务专长的调查,以及日常工作的分配,保证每一项工作能够正常进行,发挥团队优势,确保工作能够高效完成。
解析
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