某企业为了今后企业的发展对管理层进行了薪酬结构的调整。请根据图5—10说明调整后的薪酬结构对管理层的激励。

admin2013-08-01 37

问题某企业为了今后企业的发展对管理层进行了薪酬结构的调整。请根据图5—10说明调整后的薪酬结构对管理层的激励。

选项

答案(1)由图5—10可以看出，调整后的薪酬结构具有以下特点： ①基薪方面：在一般员工的薪酬中，基本薪酬占有绝对的比例；相反，高层管理人员的薪酬中，长期激励的比重最大，而基本薪酬的比重微乎其微。 ②奖金所占比重方面：高层管理人员要多于中层管理人员，而中层管理人员又远远高[*]于一般员工。综合起来，可以发现，随着岗位级别的上升，基本薪酬在整个薪资构成中所占的比例越来越小，而奖金和长期激励所占的比例则越来越大。 (2)这些特点反映出了企业对管理层的激励，具体如下： ①奖金，对普通员工来说，可以看作个人层面的奖励，面对于管理层而言，则可以视为团队层面的奖励，由整个团队的绩效而带来的奖励更能激励管理者注重整个团队的发展。 ②股票期权等长期激励的方式，能使管理者更加关注企业的长远发展，会使其把企业的战略和自己的职业规划结合起来，从而对公司具有一种主人翁的意识。长期激励法对稳定企业管理结构，保障企业发展战略如期执行等有重大意义。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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