某企业为了今后企业的发展对管理层进行了薪酬结构的调整。请根据图5—10说明调整后的薪酬结构对管理层的激励。

admin2013-08-01 65

问题某企业为了今后企业的发展对管理层进行了薪酬结构的调整。请根据图5—10说明调整后的薪酬结构对管理层的激励。

选项

答案(1)由图5—10可以看出，调整后的薪酬结构具有以下特点： ①基薪方面：在一般员工的薪酬中，基本薪酬占有绝对的比例；相反，高层管理人员的薪酬中，长期激励的比重最大，而基本薪酬的比重微乎其微。 ②奖金所占比重方面：高层管理人员要多于中层管理人员，而中层管理人员又远远高[*]于一般员工。综合起来，可以发现，随着岗位级别的上升，基本薪酬在整个薪资构成中所占的比例越来越小，而奖金和长期激励所占的比例则越来越大。 (2)这些特点反映出了企业对管理层的激励，具体如下： ①奖金，对普通员工来说，可以看作个人层面的奖励，面对于管理层而言，则可以视为团队层面的奖励，由整个团队的绩效而带来的奖励更能激励管理者注重整个团队的发展。 ②股票期权等长期激励的方式，能使管理者更加关注企业的长远发展，会使其把企业的战略和自己的职业规划结合起来，从而对公司具有一种主人翁的意识。长期激励法对稳定企业管理结构，保障企业发展战略如期执行等有重大意义。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ucbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

某企业为了今后企业的发展对管理层进行了薪酬结构的调整。请根据图5—10说明调整后的薪酬结构对管理层的激励。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理的()。

分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是()。

成本相对较低的岗位评价方法是()。

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。

在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该()。

为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下()原则。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

统计指数按所反映现象的特征不同可分为数量指标指数和()指标指数。

生物的生长发育受生态因子的影响。下列生态因子中，对植物的生长发育起间接作用的是（）

长期应用大剂量氯丙嗪引起的锥体外系症状，是因为氯丙嗪阻断

工程质量管理

在政府促进就业的宏观经济政策中，扩张性的财政政策有助于()。

某卷烟批发企业2014年11月从卷烟生产企业购进卷烟后批发销售，开具的普通发票注明价款93．6万元。销售时缴纳的增值税和消费税合计为()。

一些农村父母去打工，孩子有的不上学，有的上网，有的贪玩在水里溺死，如果你是一名公务员，对此你怎么看?

简述非随机分派控制组前后测实验设计的格式及优缺点。

系统软件是(50)的软件。

GetPaidforTeachinginChinaIamaforeignerlivinginChengdu,andIhavebeenteachingEnglishforoverthreeyearsnow