首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有的特点包括( )。
一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有的特点包括( )。
admin
2021-12-07
48
问题
一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有的特点包括( )。
选项
A、能够跟踪检查团队和员工的实际表现
B、明确确定增值指标权重
C、突出员工的贡献率
D、能够集中体现团队和员工的工作产出
E、能全面衡量企业的整体业绩
答案
A,B,C,D
解析
一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有以下几个基本特点:①能够集中体现团队与员工的个人的工作产出,即所创造的价值;②采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率;③明确界定关键性工作产出即增值指标的权重;④能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现,以便在实际表现与关键绩效指标标准之间进行对比分析。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/udBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是一种岗位评价方法,适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
劳动法律渊源包括()
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。
职工参与企业民主管理的形式有()
以下内容中()不属于人格类型。
职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与()的两种主要的、并行不悖的制度,在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是()。
以下对头脑风暴法操作要点的表述,正确的是()。
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为,一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩,从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实,从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看,依然还存在
随机试题
硝普钠光化降解反应中
A.相须B.相使C.相畏D.相恶E.相反生大黄配芒硝属
对水泥强度起支配作用的水化产物是()
下列各项中,能够产生应纳税暂时性差异的有()。
如果改样后正文页码或版面有变动,核红时应该检查()是否已作相应改动。
1834年出版《新音乐杂志》的创刊人是()。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
大脑处于安静和休息状态时的脑电波通常为()。(统考2014研)
“人们对真理的认识像登山运动员登山一样,每登高一步,就接近顶峰一步。与登山不同的是,人们只能逐渐接近而永远不能达到真理的顶峰。”这段话包含的辩证唯物主义认识论观点有()。
A、Peopledon’thavetoacttheirage.B、Peopleshouldhavetheirownjudgements.C、Oneisnevertoooldtolearn.D、Peoplemust
最新回复
(
0
)