因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此( )的，劳动者应当承担赔偿责任。

admin2018-08-16 54

问题因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此( )的，劳动者应当承担赔偿责任。

选项 A、使劳动者解除劳动合同
B、使劳动合同部分条款无法履行
C、使用人单位解除劳动合同
D、给用人单位造成损害

答案D

解析因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uqMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

行政起诉的提起应具备的条件有(　　)。
关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是(　　)。
在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是(　　)。
根据()，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。
对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是()。
强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是()。
应用工作分析的结果时应遵循()。
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。
下列对教育的社会收益的表述，不正确的是()。
以下不属于路径-目标理论的领导行为的是()。

随机试题

部分电路欧姆定律
男性，63岁，因确诊为尿毒症，行每周三次规律血液透析9年，近半年始出现双手麻木、疼痛、运动障碍若要早确诊，首选的检查方法是
属于CT数字采集系统的部件是
张某为某煤矿工人，2002年10月被诊断为一期煤矽肺，按照《职业病防治法》关于职业病待遇规定，张某要求下列待遇中，哪一项是没有规定的
就同一事项，两公约先后作出不同的规定，甲、乙、丙、丁为公约缔约国，而甲、乙、丙又为后公约的缔约国，在四国之间如何适用先后两公约?()
效益目标是指对项目要实现的经济效益、社会效益、环境效益确定的目标值。对于经营性项目，其效益目标主要是对()确定具体的目标值。
200×年×月×日9时左右，某化机厂三车间，在起吊不锈钢板过程中，发生了一起因钢板脱钩坠落，造成1人死亡的事故。200×年×月×日早上8时30分，某化机厂三车间运来一车不锈钢板，汽车进入三车间后，因下货处距汽车20m，需用行车起吊。当时，行车操作工王某操
2015年2月1日，为支付货款，A公司向B公司签发一张以x银行为承兑人、金额为80万元、到期日为2015年8月1日的承兑汇票，X银行依法在汇票票面上签章。3月1日，B公司因急需现金，将该汇票背书转让给C公司，C公司向B公司支付现金75万元。4月1日，C公
吴某与钱某有矛盾，一直伺机教训钱某。有一天，吴某在路上遇到钱某，便上前辱骂。钱某转身想走，吴某便追骂钱某，钱某愤怒至极，扑上去打吴某，吴某大声说：“是你先动手的，我是被迫还手的。”突然拿出身上的一把水果刀，将钱某刺成重伤。根据案情，以下对吴某行为性质判
设事件A，B，C满足P(ABC)=P(A)P(B)P(C)，则()．

最新回复(0)

因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此( )的，劳动者应当承担赔偿责任。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

行政起诉的提起应具备的条件有( )。

关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是( )。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

根据()，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。

对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是()。

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是()。

应用工作分析的结果时应遵循()。

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

下列对教育的社会收益的表述，不正确的是()。

以下不属于路径-目标理论的领导行为的是()。

部分电路欧姆定律

男性，63岁，因确诊为尿毒症，行每周三次规律血液透析9年，近半年始出现双手麻木、疼痛、运动障碍若要早确诊，首选的检查方法是

属于CT数字采集系统的部件是

张某为某煤矿工人，2002年10月被诊断为一期煤矽肺，按照《职业病防治法》关于职业病待遇规定，张某要求下列待遇中，哪一项是没有规定的

就同一事项，两公约先后作出不同的规定，甲、乙、丙、丁为公约缔约国，而甲、乙、丙又为后公约的缔约国，在四国之间如何适用先后两公约?()

效益目标是指对项目要实现的经济效益、社会效益、环境效益确定的目标值。对于经营性项目，其效益目标主要是对()确定具体的目标值。

设事件A，B，C满足P(ABC)=P(A)P(B)P(C)，则()．

行政起诉的提起应具备的条件有(　　)。

关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是(　　)。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是(　　)。