首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于劳动效率定员法的错误表述是 ( )。
以下关于劳动效率定员法的错误表述是 ( )。
admin
2021-02-02
58
问题
以下关于劳动效率定员法的错误表述是 ( )。
选项
A、以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C、工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D、它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/v1bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
据说某公司有如下做法,其中你认为真实的是()。
()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
企业组织信息的特点包括()。
绩效内涵主要有哪三种典型的观点?()
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是()。
广义的劳动法则是指()以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
品质主导型的绩效考评不适合对员工的()进行考评。
H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业,由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来,以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础,以早期发明并先后获得国际大奖的心血管通片为龙头,借鉴和采用香港国际
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,其综合测试得分如表2—7所示。试问:(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料,采用不同
()不属于行为规范。
随机试题
________在整个审美经验的发展过程中处于起点位置,是其他心理要素的基础。
简述德国咨询业的主要管理方式。
新产品开发过程是从_______开始的。()
多功能造血干细胞的鉴别标志是
承担临床研究的单位和临床研究者,应当
司法工作人员徇私枉法、徇情枉法,故意包庇明知是有罪的人而使之不受追诉,情节严重的,可以构成犯罪。实践中,“故意包庇”的行为主要有哪些?( )
总投资额等于( )。
某企业只产销一种产品,盈亏临界点销售量为600件,单价为150元,单位成本为130元。其中单位变动成本为120元。要求通过计算回答下列互不相关问题:假设该企业拟实现42000元的目标利润,可通过降价10%来扩大销量实现目标利润,但由于受生产能力的限制,
如果一种感觉量与相应物理量的双对数坐标图上呈直线函数关系,那么这种心理量—物理量的关系符合()。
Workhardandgetahead.That’swhateveryAmericanlearnsgrowingup,butformillionsofthem,it’sgettinghardertotellthe
最新回复
(
0
)