首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因的说法,不正确的是( )。
关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因的说法,不正确的是( )。
admin
2022-06-23
60
问题
关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因的说法,不正确的是( )。
选项
A、成为公司股东后的雇员,任意违反规章制度,导致管理出现困难
B、股东直接干预企业生产经营活动,扰乱企业日常管理秩序
C、股东执行持股计划和决策错误
D、企业容易出现“大锅饭”现象
答案
C
解析
并非所有实行员工持股计划的公司都取得良好收益,有的公司甚至因此而濒临倒闭。其原因主要是:①有些成为公司股东后的员工,片面认为现在的公司资产有一份是自己的,自己也是公司的“老板”,有了公司的保障感,任意违反规章制度,只关心分利分红,导致公司对员工的管理出现困难。②“搭便车”的传染病很容易在企业中蔓延开来,导致员工采取“偷懒”或其他利己的行为,形成“大锅饭”。③一种“极端”的情况是有些员工成为公司股东后,出现直接干预企业的正常生产经营业务活动,扰乱了企业日常管理秩序的现象。④公司的不规范行为也是导致员工持股计划在这些公司失败的原因之一。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/v9nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
实际工资的计算公式是()。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()。[2013年11月二级真题]
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括()。[2011年11月三级真题]
宽带薪酬等级类型的特点有()。
员工素质测评的基本原理不包括()。[2015年11月二级真题]
()又称业绩评定表法,由美国斯科特公司设计,曾在美国工商企业中广泛应用。
沙盘推演测评法和公文筐测评法相比,有哪些不同?
随机试题
位于市区的某矿山联合企业为增值税一般纳税人,2020年7月发生如下业务:(1)开采原油30万吨,当月销售25万吨,每吨不含税售价5000元,加热用2万吨,并将3万吨原油赠送给协作单位。(2)开采原煤400吨,部分原煤直接销售,取得不含税销售额240
关于数字出版对社会文化的影响,说法错误的是()。
净制枇杷叶的方法是
男性,13岁,半月来全身水肿,乏力。尿蛋白(++++),定量4.0g/24h,镜检偶见沉渣红细胞和透明管型。血压120/80mmHg,血浆白蛋白29g/L,BUNSmmol/L,Scr98μmol/L.胆固醇、甘油三酯升高。该例最可能的病理诊断应是
普通木结构房屋的设计使用年限为()。
下列关于厂房的最大安全疏散距离,正确的有()。
完全垄断企业可以以()方法定价,以获得最大垄断利润。
从鸦片战争到甲午战败,这个“数千年未有之大变局”的酿成乃是中国农耕文明______与西方工业文明______的双重结果。填入横线部分最恰当的一项是()。
建筑设计,是一个科学问题,也是一个民主决策问题,规划设计要__________专业人士的意见,___________艺术创新。但是,城市公共建筑的设计规划,又是重要的公共事务,需要遵循民主决策、公开决策的原则,通过制度化的渠道,___________公众尤
座谈采用的言语形式主要是
最新回复
(
0
)