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与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重( )的考核。
与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重( )的考核。
admin
2014-05-03
33
问题
与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重( )的考核。
选项
A、财务指标
B、内部指标
C、结果性指标
D、驱动性指标
答案
D
解析
平衡计分卡将关键性衡量指标分为结果性指标和驱动性指标、定性指标和定量指标、财务指标和非财务指标、内部指标和外部指标、短期指标和长期指标。与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重驱动性指标的考核。
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
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