首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某艺术教育培训公司的主要授课对象为12～18岁的青少年，该公司计划为课程研发部门招聘美术项目组的组长。根据上述情境，请回答以下问题： 人才招募甄选过程中，要特别关注并克服哪些问题?
某艺术教育培训公司的主要授课对象为12～18岁的青少年，该公司计划为课程研发部门招聘美术项目组的组长。根据上述情境，请回答以下问题： 人才招募甄选过程中，要特别关注并克服哪些问题?
admin
2021-12-07
62
问题
某艺术教育培训公司的主要授课对象为12～18岁的青少年，该公司计划为课程研发部门招聘美术项目组的组长。根据上述情境，请回答以下问题：
人才招募甄选过程中，要特别关注并克服哪些问题?
选项
答案
在实施人才甄选的各个具体环节中，还应当关注并克服以下6个方面的问题： ①招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析。 ②无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验需求区别开来，没有全面的考核。 ③未能对面试小组进行正确的培训。 ④未能对面试小组进行协调和整合。 ⑤未能有效的进行背景审查或利用背景审查的结果。 ⑥在甄选过程中受非理性情感因素的影响。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vW6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在：①劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由五名以上的仲裁员组成；②双方当事人均参加仲裁活动；③影响范围重大的集体劳动争议案件由国家级劳动争议仲裁委员会管辖；④集体劳动
劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?
简述制定企业各类人员规划的基本程序。
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。
某公司是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资源
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为l等，说明该员工超越了原定目标；如果评为4等，说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比
()不符合人本管理思想。
多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种()
企业目标管理的特点主要包括()。
员工出差或开展业务公关活动时，台乎职业规范要求的认识和做法是()。
随机试题
简述组织变革的阻力及来源。
自然生态系统的基本功能包括（ ）、（ ）和（ ）。
依据《企业所得税法》规定，下列对企业收入扣除的说法不正确的是哪些选项?
预应力混凝土桥梁用金属波纹管抗渗漏试验，应事先施加集中荷载至变形达到圆管内径()后进行抗渗漏试验。
按规定，下列与一般纳税企业增值税有关的业务，()作为增值税进项税额转出。
下列雕塑作品表现唐太宗李世民生平战功的是()。
-3，-2，1，6，()
“古者小学，教人以洒扫、应对、进退之节，爱亲、敬长、隆师、亲友之道”。从这段话中，可以看出小学的主要任务是
IIS安装的硬盘分区最好选用NTFS格式，是因为(1)。①可以使用操作系统的文件加密系统(EFS)对文件或文件夹进行加密②可以针对某个文件或文件夹给不同的用户分配不同的权限③可以防止网页中的Applet程序访问硬盘中的文件④
ATorontomanisofferingafreeround-the-worldairtickettotherightwoman.But【C1】________apply.YoumustbenamedElizabet
最新回复
(
0
)
