首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某艺术教育培训公司的主要授课对象为12~18岁的青少年,该公司计划为课程研发部门招聘美术项目组的组长。根据上述情境,请回答以下问题: 人才招募甄选过程中,要特别关注并克服哪些问题?
某艺术教育培训公司的主要授课对象为12~18岁的青少年,该公司计划为课程研发部门招聘美术项目组的组长。根据上述情境,请回答以下问题: 人才招募甄选过程中,要特别关注并克服哪些问题?
admin
2021-12-07
98
问题
某艺术教育培训公司的主要授课对象为12~18岁的青少年,该公司计划为课程研发部门招聘美术项目组的组长。根据上述情境,请回答以下问题:
人才招募甄选过程中,要特别关注并克服哪些问题?
选项
答案
在实施人才甄选的各个具体环节中,还应当关注并克服以下6个方面的问题: ①招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析。 ②无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验需求区别开来,没有全面的考核。 ③未能对面试小组进行正确的培训。 ④未能对面试小组进行协调和整合。 ⑤未能有效的进行背景审查或利用背景审查的结果。 ⑥在甄选过程中受非理性情感因素的影响。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vW6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要
360度考评方法又称为全视角考评方法,它是指由考评者的上级、同事和客户对被考评者进行360度全方位考评,再通过反馈程序达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。它的优点有:仅考虑工作产出,不考虑深层次的胜任特征;强调定性评价,信息的准确性较高;有利于在企业内
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设计了
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
某汽车工业公司自组建以来,各职能部门和业务部门经多次合并和分解,基本满足了公司生产经营的需求,但最近几年,由于生产规模的不断扩大,职能和业务部门数量和层级不断增加,公司出现了上下指挥不畅、政令不通、横向协调困难等一系列问题。最近,公司高层领导人员令人力资源
以下关于等距量表的说法正确的有()。
以下有关行为描述面试的说法正确的有()。
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
下列关于人力资源管理说法正确的是()。
对自愿流出者的访谈()
随机试题
在社会保障中居于核心地位的是()。
A.特异性结合B.细胞膜葡萄糖转运体-1C.细胞膜Na+-K+ATP酶D.显像剂与血浆中转铁蛋白结合E.线粒体膜两侧电位差恶性淋巴瘤67Ga显像,与肿瘤组织浓聚相关因素是
用法律把环境影响评价从项目环境影响评价拓展到规划环境影响评价的时间是()年。
距离当地公安消防队较远、被列为全国重点文物保护单位的古建筑群的管理单位,应当建立单位(),承担本单位的火灾扑救工作。
已知(P/A,10%,4)=3.170,(F/A,10%,4)=4.641,则相应的偿债基金系数为()。
理念是指人们对主观世界或事物所确立的思想意识。()
中国近代史上最早建立的军事学堂是()
设A为n阶方阵,且A的各行元素之和为0,A*为A的伴随矩阵,A*≠O,则A*x=0基础解系的解向量的个数为____________.
设X1,X2分别为A的属于不同特征值λ1,λ2的特征向量.证明:X1+X2不是A的特征向量.
有以下程序intf(intn){if(n==1)return1;elsereturnf(n-1)+1;}main(){inti,j=0;for(i=1;i<5;i++)j+
最新回复
(
0
)