首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6:3:1。根据业务规划,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,目前已经确定将会有15名专
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6:3:1。根据业务规划,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,目前已经确定将会有15名专
admin
2015-05-24
29
问题
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6:3:1。根据业务规划,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职,5名管理人员调整到其他部门。
假设您是规划专员小王,请结合案例,回答以下问题:
可采用哪些定性与定量方法进行人力资源需求预测?
选项
答案
人力资源需求预测的定性方法主要有:经验预测法、描述法和德尔菲法。人力资源需求预测的定量方法主要有:转化比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Nqbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于现代人力资源管理的原则。
()属于人力资源生理开发研究的内容。
()属于人力资源开发的主要内容。
()不属于人力资源创新能力运营体系。
()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()。
绩效考评的类型有()。
企业战略具有()特征,离开这些就称不上经营战略。
资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。
简述单项工资管理制度制定的基本程序。
随机试题
骨髓增生异常综合征的转归不包括
HPLC在药物分析工作中的用途是
目前认为先天性心脏病的主要病因是
牵引式滑坡一般都有主滑段、牵引段和抗滑段,相应地有主滑段滑动时,牵引段滑动面和抗滑段滑动面。以下哪些选项的说法是正确的?()
甲乙约定,甲的儿子考上大学后,则将甲的儿子现在住的房间租给乙住,则此合同属于()。
建达公司本年工作中存在以下情况:(1)财务部经理张某努力学习理论知识,抓住公司经营管理中的薄弱环节,以强化成本核算和管理为突破口,将成本逐层分解至各部门并实行过程控制,大大降低成本,提高了经济效益。(2)为帮助各部门及时反映成本费用,落实成本控制指标,
目前我国社会保险包括()
《国务院办公厅关于促进全域旅游发展的指导意见》提出,牢固树立绿水青山就是金山银山理念,坚持保护优先、合理有序开发,防止破坏环境、摒弃盲目开发,实现经济效益、社会效益、()相互促进、共同提升。
Windows98虽然是一个比较成熟、健壮的操作系统,但有的也会出现应用程序在运行过程中“不响应”现象。用户如需强行结束一个应用程序,可通过按______组合键以打开“关闭程序”对话框。
Bysigninganapplication,Iaskedthatanaccount______formeandacreditcardissuedasIrequested.
最新回复
(
0
)