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某电信公司2009年3月份,从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生,这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。[2010年5月三级真题] 请为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。
某电信公司2009年3月份,从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生,这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。[2010年5月三级真题] 请为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。
admin
2017-02-24
59
问题
某电信公司2009年3月份,从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生,这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。[2010年5月三级真题]
请为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。
选项
答案
入职培训制度即规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训,后上岗…‘先培训,后任职”的原则,适应企业培训的实际需要,有利于提高员工队伍的素质,提高工作效率。 入职培训制度的主要内容和条款包括: (1)培训的意义和目的; (2)需要参加的人员界定; (3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施; (4)入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者); (5)入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等); (6)入职培训的方法。 具体设计方案如下: X电信公司新员工入职教育培训方案 一、制定本方案的依据 (一)本方案专为2009年3月本公司新招收员工入职教育所制定; (二)本次新进人员教育培训,除人力资源管理制度及员工教育实施办法另有规定外,都按本方案实施。 二、实施新进人员教育培训的目的 (一)为了使新进人员了解公司组织概况,历史现状及未来发展计划,以及各项管理制度,使其能遵守公司各项规章,尽快适应企业工作环境,为企业服务。 (二)增强新进人员对本公司的企业文化的认同感,激发员工的求知欲、创造性,不断充实自己,建立起将个人事业发展与企业发展结合起来的思想。 三、培训的对象 市场营销、财务、人事、技术研发等专业的大专院校的本科生和硕士研究生。 四、培训的内容 (一)公司发展历史; (二)本公司现行各种规章制度以及有关法规; (三)公司主营项目以及业务知识; (四)中国以及北京地区电信市场现状; (五)规范化电信服务与客户服务中心的功能; (六)企业文化与团队精神教育; (七)加深对公司的感知与认同; (八)本岗位工作职责和工作要求。 五、培训授课讲师的选定 讲师以人力资源部门经理、各有关业务部门经理为主体,各部门主管进行协助。 六、方案实施办法 (一)本方案的实施应考虑新进人员的报到人数,另行确定培训时间与场所,经核准后即可依照本方案实施。 (二)新进人员经集中培训后,分配到各部门,由各部门安排岗位职责培训。 七、教育经费预算 公司各业务部门协助人力资源部门进行入职教育的总体经费预算。 八、入职教育的管理 (一)人力资源部门全权负责整个入职教育管理事务。 (二)经指定接受训练的人员,除有特殊情况事先经部门主管签报核准给予请假或免训外,一律不得故意规避参加教育,否则将从严论处。 (三)训练课程的编排及时间,依据实际需要另行指定。 (四)本方案经董事长核准后施行。
解析
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