首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
行为导向型的客观考评方法不包括( )。
行为导向型的客观考评方法不包括( )。
admin
2021-12-09
57
问题
行为导向型的客观考评方法不包括( )。
选项
A、结构式叙述法
B、强迫选择法
C、加权选择量表法
D、行为观察法
答案
A
解析
行为导向型客观考评方法,常用的考评方法有以下五种:①关键事件法;②行为锚定等级评价法;③行为观察法;④加权选择量表法;⑤强迫选择法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wCbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素,作了哪些原则性的规定?
顺鑫机械公司由于销售额减少而费用没有降低,导致公司上半年亏损。公司总经理郭总在没有与任何人商量的情况下,决定在全公司范围内裁员,所有部门都要裁减10%的员工。这招致销售部门张经理的强烈反对,并扬言要是非得裁员,就从他开始。张经理的部门是公司最赚钱的部门,解
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方法,企业领导对这次工作十分重视。该企业有20~35岁员工200名在一线工作,技术人员50名,企业领导层20名。请结合本案例,回答以下问题:如何使用好加权选择量表法
简述企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。
某汽车销售公司向社会招聘一名销售主管,魏先生前往应聘,并向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面说明。公司对魏先生的工作经历相当满意,于是双方当即协商并签订了劳动合同。合同规定,企业聘用魏先生为销售主管,试用期3个月,魏先生全权负责公司销售业务,并对
简述审核人工成本预算的方法。
简述培训有效性评估的内容及从一般角度看培训评估的作用。
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。
企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的体现。
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。
随机试题
A公司以2000万元回收发行在外的700万股股票,经公司管理层和相关主管部门批准注销减资。A公司应进行的会计处理是()
A.Homer-Wright菊形团B.以血管为中心的假菊形团C.砂粒体D.多核瘤巨细胞E.栅栏样排列多形性胶质母细胞瘤可出现
有"妇孕不育"和"妇三岁不孕"记载的书籍是:最早记载食之"宜子"或"无子"药物的书籍是:
子宫颈癌是最常见的女性生殖器官肿瘤,临床最早出现的症状为
32岁初产妇,妊娠39周,枕右前位。阵发性腹痛8小时入院,检查宫口开大4cm,头S-1,宫缩35秒/3分,胎心140次/分;2小时后检查宫口开大仍4cm,头S-1,宫缩35秒/3分,胎心140次/分。此时最恰当的处理原则应是
某工程用于自发电的机械为160kW以内柴油发电机组,其折旧费为97.44元/台班,检修费为37.78元/台班,维护费为125.19元/台班,安拆辅助费为5.83元/台班,柴油消耗量为182.25kg,柴油单价为7.54元/kg,该发电机台班单价为(
甲公司2011年和2012年有关业务资料如下:(1)2011年5月20日,甲公司与乙公司的原股东A公司签订股权转让合同。合同约定:甲公司向A公司购买其所持有的乙公司80%股权;以乙公司2011年5月31日经评估确认的净资产价值为基础确定股权转让价格;甲公
在世界经济全球化的背景下,国内和国际的价值冲突空前地普遍和复杂。如何科学合理地认识“价值冲突”现象.用正确的方法有效地发挥“价值冲突”的正面社会效应,化解“价值冲突”的负面效应.是关系到我国能否坚持社会团结稳定的大局,关系到我国能否顺利进行社会主义现代化建
Abondthatistradingatparhas______.
Businessandgovernmentleadersconsidertheinflationratetobeanimportantgeneralindicator.Inflationisaperiodofincre
最新回复
(
0
)