首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。
admin
2019-07-10
55
问题
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。
选项
A、推荐法
B、布告法
C、档案法
D、任命法
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wNEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()。
公司的某件物品丢失,领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明,这件事情很有可能是某某同事干的。你会()。
典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括()。
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。
下列各:顷对职能制结构优点的描述不正确的是()。
岗前培训的优点不包括()。
招聘广告的设计必须遵循()的四项基本原则。
工作环境优化机制的主要因素包括()。
在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在()。
随机试题
精索
文字处理软件是一种计算机系统软件,实现文字的电子化,对文字进行编辑、排版和打印。()
简述政策性金融机构的含义。
直丝弓矫治器如何清除第一序列弯曲
异形淋巴细胞的常见病因是
(2009)下述钢筋混凝土柱的箍筋作用的叙述中,不对的是()。
风险管理是基金公司经营管理的重要组成部分,以下表述符合风险管理全面性原则要求的是()。[2017年11月真题]Ⅰ.公司应建立具体的风险控制指标体系Ⅱ.风险控制必须覆盖公司的各项业务Ⅲ.风险控制必须覆盖公司的
关于政府债券论述正确的是( )。
根据我国选举法的规定,享有选举权的基本条件是()。
A、Theymustpayoffthetuitionfortheireducation.B、Theymusthavethemilitarytraining.C、Theymusttakepartincollegeco
最新回复
(
0
)