首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
admin
2010-10-08
45
问题
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
选项
A、少而精原则
B、综合性原则
C、可比性原则
D、重要性原则
E、界限清晰便于测量的原则
答案
A,B,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wTov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
1998年夏季法国世界杯，32支足球劲旅捉对厮杀，全世界球迷紧张注目。同时世界各大企业也利用这次难得的机遇进行各种策划活动，国内企业风从影随，各种促销活动层出不穷，乐华公司举行的“世界杯竞猜大奖赛”就是其中的一个优秀个案。1998年4月23日广州
柯达如何走进日本柯达公司生产的彩色胶片在70年代初突然宣布降价，立刻吸引了众多的消费者，挤垮了其他国家的同行企业，柯达公司甚至垄断了彩色胶片市场的90％。到了80年代中期，日本胶片市场被富士所垄断，富士胶片压倒了柯达胶片。对此，柯达公司进行了细心的研
()亦称“公断”，是指当事人双方对某一问题或事件，争执不决时，由无直接利害关系的第三者，作出具有约束力的裁决。
洽谈的投资少、依赖性差，因而在洽谈中占有优势时，应采用()。
在企业中有组织采购工作职权的正式人员是()。
商务谈判中，“色拉米”香肠式洽谈让步策略的特点是()。
按照自家企业的业态和定位明确企业经营的商品和服务的目标，在满足顾客需求过程中，确定在哪些环节形成与竞争对手的差别，形成竞争优势，这属于()。
下列关于促销实质的说法正确的是()。
在麦当劳的企业里，有超过75％的餐厅经理，50％以上的中高级主管，以及1／3以上的加盟经营者，普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(一)认定训练利益麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话：
简述薪酬管理的根本目标及基本原则。
随机试题
吸收不良性腹泻渗透性腹泻
背景某系统工程公司承建了南方城市某大楼的泛光照明改造工程，大楼原泛光照明采用2000W钠灯光源，新设计考虑节能环保，选用55W的LED光源及控制模块进行场景控制，并通过控制总线与大楼BA系统集成，还能通过互联网与城市景观照明同步开启和关闭。因建筑
存货流转假设有( )。
根据《中华人民共和国国防法》的规定，()依照宪法规定，决定战争与和平的问题，并行使宪法规定的国防方面的其他职权。()依照宪法规定，决定战争状态的宣布，决定全国总动员或者局部动员，并行使宪法规定的国防方面的其他职权。
一般累犯的构成条件是()。
论述国家机关工作人员职业道德的价值取向。
6，20，()，84，134
如果一个工人可管理多个设备，而一个设备只被一个工人管理，则实体“工人”与实体“设备”之间存在______关系。
用IE浏览器打开如下地址：http：／／loealhost：6553l／ExamWeb／index．htm，浏览有关“Linux操作系统”的网页，将该页内容以文本文件的格式保存到考生目录下，文件名为“Testle．txt”。
StatesExperimentwithOut-of-ClassroomLearning[A]AttheendofAugust,mostofOhio’steenagerswillshakeofftheirsummerti
最新回复
(
0
)
