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职业资格
绩效反馈的主要目的是( )。
绩效反馈的主要目的是( )。
admin
2017-02-23
60
问题
绩效反馈的主要目的是( )。
选项
A、改进绩效
B、指出员工的不足
C、激励员工
D、提供更好的工作方法
答案
A
解析
绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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