关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

admin2019-07-25 34

问题关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

选项 A、时间跨度较大
B、考评员工的短期表现
C、能做定性分析
D、记录和观察费时费力
E、提供客观事实依据

答案A，C，D，E

解析关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点是：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为依据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。其缺点是：关键事件的记录和观察费时费力；能做定性分析，不能做定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

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从功能结构上可将员工信息管理系统分为()。

职业道德对职业技能的表现作用为()。

有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是()。

()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括()。

根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于()。

()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

政府实施货币政策的主要措施包括()。

企业薪酬制度涉及企业的()。

“互认协议”(MRA)的目标是___________。

终板电位类似于局部电位的性质。()

我国经济体制改革的目标是建立和完善【】

患者胸痛绵绵，气短乏力，五心烦热，汗多口干，舌红少苔，脉细无力。用何方治疗

经济耐用年限，是指从(　　　)衡量建筑物的具有合理性的可使用年限。

19世纪90年代，资产阶级维新派与封建守旧派论战的主要问题是()

Itisessentialthatallthedetailsinthiscase______first.

Traditionally,teachingandlearninginUKHighereducationtakesplacethroughlectures.Themostfamiliartypeoflectureist

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从功能结构上可将员工信息管理系统分为()。

职业道德对职业技能的表现作用为()。

有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是()。

()是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括()。

根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于()。

()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

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我国经济体制改革的目标是建立和完善【】

患者胸痛绵绵，气短乏力，五心烦热，汗多口干，舌红少苔，脉细无力。用何方治疗

经济耐用年限，是指从( )衡量建筑物的具有合理性的可使用年限。

19世纪90年代，资产阶级维新派与封建守旧派论战的主要问题是()

Itisessentialthatallthedetailsinthiscase______first.

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