首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( )。
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( )。
admin
2022-07-19
30
问题
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为( )。
选项
A、分解提问标准
B、分解等级标准
C、综合提问标准
D、综合等级标准
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wh6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时修订培训制度，修订培训制度时应符合()等要求。
核算人工成本投入产出的指标有()。
在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出工伤认定。
关键事件法的缺点不包括()。
一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。
下列关于劳动行政法律关系的叙述中，正确的有()。
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。
2014年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限期三个
TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系，前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50％处，核心技术、管理人员的薪酬水
随机试题
简述指数因素分析法的分类。
癫痫诊断的有效检查项目是（ ）。
灌注桩白天施工时其噪声排放限值不超过()dBo
()是指成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。
可以以低价使产品尽快为市场所接受，并借助大批量销售来降低成本，获得长期稳定的市场地位的价格策略是()。
下列关于分析型战略组织的表述中，正确的是()。
存款货币银行的主要职能有()。
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
假设在数据库表的表设计器中，字符型字段“性别”己被选中，正确的有效性规则设置是
Bytheendof2018,morethan______oftheglobalpopulationwillbeusingasmartphone.
最新回复
(
0
)
