光华科技发展公司是一家集新技术研发、新产品设计与生产销售为一体的高新技术企业。近5年来企业规模不断扩大，新技术转让和新产品销售额迅速增长，已成为行业内的佼佼者。随着企业发展，高学历高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线生产工人的操作技能

admin2015-05-24 58

问题光华科技发展公司是一家集新技术研发、新产品设计与生产销售为一体的高新技术企业。近5年来企业规模不断扩大，新技术转让和新产品销售额迅速增长，已成为行业内的佼佼者。随着企业发展，高学历高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线生产工人的操作技能和专业能力要求也越来越高。
2012年下半年，根据发展战略的要求，公司对薪资制度进行了全面调整，新的薪资制度更加体现了不同岗位人员的工作性质和特点，特别是加大了绩效工资的比重和激励制度，经过一年多来的实践检验，受到了各级主管和员工的好评。公司人力资源部经理认为新薪资制度的运行虽然初见成效，但配套措施必须跟上，除了要进一步强化员工的绩效考评体系以及劳动统计计量监督之外，还必须完善各部门薪酬计划的管理工作。
请结合本案例，回答以下问题：
制定薪酬计划可采用哪几种方法?它们各有哪些特点?

选项

答案制定薪酬计划的方法有两种，一种从下而上法，另一种是从上而下法。 ①通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。 ②一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wqbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业管理的核心是()。

以下关于关键事件法的说法正确的有()。

员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

影响销售渠道选择的因素有()。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

企业经营计划包括()。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

下列各项均属于寄生虫病的特点，除外的是()

预防手术后肺不张的措施中正确的是()

加气混凝土砌块墙如无切实有效措施，不得使用的部位有()。

以下各项中，()是世界各国针对公平条件下数量猛增的进口产品所采用的贸易救济措施。

企业持有该金融资产期间取得的现金股利，应当在现金股利宣告发放日确认并计入()科目。

证券公司从事期货中间介绍业务的工作人员不得买卖()。

Oneday,littleTonywenttoashoppingcenterwithhisparent.Itwasverycrowded.Tonysawatoyonashopwindow.Helikedi

外观设计专利的保护期限是()。

Itisnowclearthattheterminologyusedbyacultureprimarilyreflectsthatculture’sinterestsandconcerns.Forinstance,

A、Itisoftencausedbyachangeofcircumstances.B、Itactuallydoesn’trequireanyspecialtreatment.C、Itusuallyappearsall