首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在选择晋升对象时,主要依据的标准有( )。
在选择晋升对象时,主要依据的标准有( )。
admin
2018-07-01
28
问题
在选择晋升对象时,主要依据的标准有( )。
选项
A、工作绩效
B、工作态度
C、工作能力
D、岗位适应性
E、人品
答案
A,B,C,D,E
解析
在选择晋升对象时,主要依据的标准有工作绩效、工作态度、工作能力、岗位适应性和人品。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wt6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括f)。
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
()属于企业人力资源规划的外部环境。
面试官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试中常见的问题指的是()。
常用的反映失业程度的指标有()。
员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是()
关于心理测试,下列表述不正确的是()。
在心理测试中,施测的标准化包括()
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取决于()。
随机试题
责任校对的主要工作职责包括()等。
等离子弧切割割炬的喷嘴采用具有良好导热性的紫铜制成。
下列关于生殖道沙眼衣原体感染的知识,错误的是
常用于分离水溶性生物碱的方法是
【2006年第34题】如图3-106所示结构,支座1处的弯矩为下列何值?
若z=F(x,y)和y=φ(x)均可微,则等于:
在建设工程项目的质量控制当中,事前质量预控要求预先针对质量控制对象的某些方面进行周密分析,其中不包括()。
缺口管理是用于管理()。
在非结构参与式观察研究中,最适宜采用的记录方法是()。[江苏大学2015研;统考2010研]
近视与阅读的复杂关系近视是一种颇为神秘的现象,科学家们还不能确切地说出造成近视的原因。有关的遗传学研究表明,在近视比较严重的家族里,近视确实能够遗传,可是谁都搞不清楚内在的原因。最近,美国眼科医生道格拉斯.弗雷德里克又重新提出丹麦眼科医生恩斯特.戈
最新回复
(
0
)