关于工资差别的说法，正确的有( )。

admin2017-12-13 43

问题关于工资差别的说法，正确的有( )。

选项 A、政府应当尽可能消除一切工资差别
B、工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C、劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D、劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E、工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

答案C,D,E

解析工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

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中级经济师

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关于工资差别的说法，正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

西蒙的决策过程的最后一步是(　　)。

明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指(　　)。

根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先得注意(　　)。

战略性薪酬管理的核心是在(　　)情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。

培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为(　　)等方面。

下列是关于优秀团队特征的叙述，正确的是(　　)。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来(　　)。

常用的定量分析方法有(　　)。

某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的()。

发热恶寒多见于何种病证的发热形式

下面关于行政许可实施程序的特别规定说法正确的是：()

根据宪法和法律，下列有关国家机构职权的表述中哪些是错误的?

项目监理机构对进场工程原材料外观质量进行检查的主要内容有()。

民用航空甚高频地空通信地面设备用于()通信。

分多次用等量清水去冲洗一件衣服，每次均可冲洗掉上次所残留污垢的，则至少需要多少次才可使得最终残留的污垢不超过初始污垢的1％()

不同层次管理人员的技能要求侧重点有何不同?

•Inmostlinesofthefollowingtext,thereisoneunnecessaryword.Itiseithergrammaticallyincorrectordoesnotfitinwit

ThePurposeofLiteraryAnalysisI.Introduction—makingreadersappreciate【T1】ofliteraryworks【T1】______—relatingliteratur

Therehasnotbeenagreatresponsetothesale,________?

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

西蒙的决策过程的最后一步是( )。

明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指( )。

根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先得注意( )。

战略性薪酬管理的核心是在( )情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。

培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为( )等方面。

下列是关于优秀团队特征的叙述，正确的是( )。

在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来( )。

常用的定量分析方法有( )。

某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的()。

发热恶寒多见于何种病证的发热形式

下面关于行政许可实施程序的特别规定说法正确的是：()

根据宪法和法律，下列有关国家机构职权的表述中哪些是错误的?

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民用航空甚高频地空通信地面设备用于()通信。

分多次用等量清水去冲洗一件衣服，每次均可冲洗掉上次所残留污垢的，则至少需要多少次才可使得最终残留的污垢不超过初始污垢的1％()

不同层次管理人员的技能要求侧重点有何不同?

•Inmostlinesofthefollowingtext,thereisoneunnecessaryword.Itiseithergrammaticallyincorrectordoesnotfitinwit

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有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

西蒙的决策过程的最后一步是(　　)。

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根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先得注意(　　)。

战略性薪酬管理的核心是在(　　)情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。

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在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来(　　)。

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