关于绩效面谈方式的表述，正确的是( )。

admin2018-06-04 21

问题关于绩效面谈方式的表述，正确的是( )。

选项 A、解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
B、单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
C、双向倾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D、综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
E、综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

答案A,B,D,E

解析双向倾听式面谈的主要缺点是难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标，虽然员工对考评结果感到满意，但其工作的改进程度不会太大。综合式绩效面谈有助于实现绩效面谈的多重目标。单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度。解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/x7Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于绩效面谈方式的表述，正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

评价指标计量的基础标准不包括()。

关于诚实守信，正确的说法是()

以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是()

企业内部劳动规则的基本特点是()

工作岗位评价的对象是()。

()实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)

()体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

就目前的工作岗位来说，这份工作对你意昧着()。

以下关于集体合同的说法不正确的是()。

()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

InJuly1994Jupiter,thelargestplanetinoursolarsystem,wasstruckby21piecesofacomet(彗星).Whenthefragments(碎片)l

无致伤性的机械指数的范围是

患者男性，53岁，十二指肠溃疡病史6年，1d前搏柏油样便，考虑是溃疡出血，为了止血，需要将胃内的pH提高到

张三和李四发生民事纠纷，经多方面调解未达成协议，张三起诉至法院。法院受理后，两次用传票传唤李四到庭应诉，李四属于必须到庭的被告，但其拒不到庭。对此人民法院可以：

安装低压管件，如三通、四通、异径管的工程量计算应(　　)计算。

()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

跑道第一分道的计算线是从内沿以外20厘米处计算。()

对于同一棵大树，在木匠的眼中是木材，画家看到的是色彩和色调，植物学家看到的是它的形态特征，这是由于()。

Youcan’tbelievehim.Whathedoesoften______hiswords?

关于绩效面谈方式的表述，正确的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

评价指标计量的基础标准不包括()。

关于诚实守信，正确的说法是()

以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是()

企业内部劳动规则的基本特点是()

工作岗位评价的对象是()。

()实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)

()体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

就目前的工作岗位来说，这份工作对你意昧着()。

以下关于集体合同的说法不正确的是()。

()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

InJuly1994Jupiter,thelargestplanetinoursolarsystem,wasstruckby21piecesofacomet(彗星).Whenthefragments(碎片)l

无致伤性的机械指数的范围是

患者男性，53岁，十二指肠溃疡病史6年，1d前搏柏油样便，考虑是溃疡出血，为了止血，需要将胃内的pH提高到

张三和李四发生民事纠纷，经多方面调解未达成协议，张三起诉至法院。法院受理后，两次用传票传唤李四到庭应诉，李四属于必须到庭的被告，但其拒不到庭。对此人民法院可以：

安装低压管件，如三通、四通、异径管的工程量计算应( )计算。

()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

跑道第一分道的计算线是从内沿以外20厘米处计算。()

对于同一棵大树，在木匠的眼中是木材，画家看到的是色彩和色调，植物学家看到的是它的形态特征，这是由于()。

Youcan’tbelievehim.Whathedoesoften______hiswords?

安装低压管件，如三通、四通、异径管的工程量计算应(　　)计算。