首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列对于目标管理法叙述不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
下列对于目标管理法叙述不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
admin
2019-07-10
54
问题
下列对于目标管理法叙述不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
选项
A、它使员工目标与组织目标保持一致
B、它使管理者专注目标,减少精力损耗
C、它以目标作为考评依据,不易出现考评失误
D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
答案
D
解析
目标管理法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NJEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于劳动合同的约定条款。
从业人员保守企业秘密,正确的做法是()。
乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称()准则。
根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人的(),均须缴纳个人所得税。
企业推行竞聘上岗制度的情况包括()。
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。
在管理形式上,现代人力资源管理是()。
晋升培训的内容应根据工作的具体要求设计,包括()等内容。
收集与培训相关的各种信息,包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料;对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。
检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏。这属于案例编写的()。
随机试题
结核性腹膜炎起病方式最多见的是
A.既往患病情况B.家族患病情况C.预防接种情况D.排泄情况E.环境及化学物品的接触情况血液病病人采集病史应注意
患者小便短数,灼热刺痛、尿色黄赤,舌苔黄腻,脉数。治疗应选用()
Gra.yes病甲亢甲状腺的特点是
A.影响机体免疫功能B.影响酶活性C.影响细胞膜离子通道D.阻断受体E.干扰叶酸代谢硝苯地平的作用机制是()。
外资企业在其经营期内,不得减少其注册资本。( )
符合《公司法》规定的公司组织形式变更的正确说法是()。
(2010年)《锅炉房设计规范》(GB50041—2008)不适用于()。
下列各项中,不属于供应商的义务的是()。
一瓶油千克,先倒出它的,再往瓶里加千克.现在瓶内的油比原来().
最新回复
(
0
)