首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列对于目标管理法叙述不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
下列对于目标管理法叙述不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
admin
2019-07-10
25
问题
下列对于目标管理法叙述不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
选项
A、它使员工目标与组织目标保持一致
B、它使管理者专注目标,减少精力损耗
C、它以目标作为考评依据,不易出现考评失误
D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
答案
D
解析
目标管理法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NJEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施()。
关于道德的说法中,正确的是()。
劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。
劳动定额的对象是劳动者的()。
()属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()。
晋升培训的内容应根据工作的具体要求设计,包括()等内容。
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点,不计报酬”,就满足了()的要求。
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
(1)请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标,设计考评表。
随机试题
胎儿血液循环中,含氧量最丰富的血管是()
世界性的“禁烟运动”对烟草公司构成了极大的威胁。烟草公司大力宣传在公共场所设立单独的吸烟区进行应对,此种对威胁反应的对策是()
早期治疗膝关节化脓性关节炎最好的方法是()(2004年)
淋巴回流的主要功能是回吸收
A阿卡波糖B二甲双胍C格列苯脲D胰岛素E氯磺丙脲适用于肥胖及单用饮食控制无效糖尿病患者的药物是
妊娠晚期的特异性抗胰岛素作用,哪种解释最不可信
经医师资格考试或助理医师考试,取得医师或助理医师资格,颁发执业或助理资格证书的机构是
小儿汗证的常见病因是()
加快转变经济发展方式,关键是(),促进科技成果向生产力转化。
设是正定矩阵,其中A,B分别是m,n阶矩阵.记证明B—CTA-1C正定.
最新回复
(
0
)