首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。(2007年5月三级真题)
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。(2007年5月三级真题)
admin
2013-08-07
37
问题
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。(2007年5月三级真题)
选项
A、人员规划
B、制度规划
C、费用规划
D、战略规划
答案
C
解析
费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xCov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
商品经营全过程各环节尽可能直接、单纯、明确、剔除一切繁杂无用的环节和手续是连锁店确定经营商品中的()方针。
()是指人们在特定的职业活动中形成的或明文规定的语言标准或规则。
对经济合同纠纷的处理,可以采取()的方式。
信用管理功能基本上围绕赊销工作而展开,其核心目的是()。
企业领导在语言表达技巧方面应掌握()。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
台塑集团创始人王永庆在台湾是一个家喻户晓的传奇人物,他从白手创业到主持台湾规模最大的台塑集团,从贫无立锥之地到台湾首富,是经过一番努力奋斗的。王永庆在主持台塑集团后,对人才的引进尤为重视,并形成了他自己的一套招聘理论。一方面,公司向社会招聘人才。台塑集团在
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前,公司共有138人,其中三个事业部104人,后
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
现在,许多公司都将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。请您为该公司设计一套招聘方案,并说明设计的理由和应注意到的问题。
随机试题
唾液分泌的调节主要是
病人,男性50岁,3个月前发生上消化道出血,经检查,证实为食管静脉曲张,2天前再次出现,呕血,黑便,来院急诊,过去有乙肝病史20余年,此病人诊断为门脉高压。上消化道出血,其原因最可能为( )。
3~6个月时,佝偻病患儿多见的骨骼改变是
《公民道德建设实施纲要》要求大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德。()
股息发放率是普通股每股股利与每股净收益的百分比。()
下列关于成本计算分步法的表述中,不正确的有()。
如果相互关联的两变量,一个增大另一个也增大,一个减小另一个也减小,变化方向一致,这叫作两变量之间有()
当代中等教育发展的总体趋势是()。
某人在窗体上画了一个名称为Timer1的计时器和一个名称为Labe11的标签,计时器的属性设置为Enabled=True,Interval=0,并编程如下。希望在程序运行时,可以每2秒在标签上显示一次系统当前时间。PrivateSubTimer
PASSAGEONEWhatisthepassagemainlyabout?
最新回复
(
0
)