企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有( )

admin2019-07-12 43

问题企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有( )

选项 A、独立核算
B、自负盈亏
C、受集团控制
D、自求发展
E、参与集团决策活动

答案A,B,D

解析业务公司和专业中心是在集团负责人的指导下，从事某项专业活动，更好地发挥企业集团的整体优势，为集团和集团成员企业服务，减轻集团和成员企业的繁杂事务，实现集团的经营战略目标的机构。这些业务公司和专业中心一般是独立核算、自负盈亏、自求发展的法人实体，他们为集团和集团成员企业所提供的服务，要计价结算、收取报酬。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

人力资源开发目标的整体性不包括()。(2007年11月三级真题)

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。(2004年6月三级真题)

企业劳动争议调解委员会由()组成。

培训效果的评估方法主要包括()。

企业人工成本也称人事费用，主要包括()。

现代大型企业组织由于()，更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

关于出口管制的影响，下列说法不正确的是()

甲向乙发信，希望乙能买他的货物，甲的行为是法律行为。()

人的心理活动是通过人脑来实现的。因此，人脑是心理的器官，心理是人脑的()。

鲜水蜜桃()

我国《公司法》规定，一般公司对外投资不得超过净资产的30%。这在一定程度上限制了母子公司间的交叉控股，但亦可以通过多层的逐级控股方式迂回的达到较差控股的目的。(　　)

下列各项中，能够产生可抵扣暂时性差异的有()。

公报适用于公布重要决定或者重大事项。()

A、 B、 C、 D、 C

[A]dedicated[I]Incorporate[B]efficiency[J]deficiency[C]chronic[K]sincerely[D]positive[L]overrated[E]Coherent

企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有( )

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企业人力资源管理师

()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

人力资源开发目标的整体性不包括()。(2007年11月三级真题)

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。(2004年6月三级真题)

企业劳动争议调解委员会由()组成。

培训效果的评估方法主要包括()。

企业人工成本也称人事费用，主要包括()。

现代大型企业组织由于()，更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

关于出口管制的影响，下列说法不正确的是()

甲向乙发信，希望乙能买他的货物，甲的行为是法律行为。()

人的心理活动是通过人脑来实现的。因此，人脑是心理的器官，心理是人脑的()。

鲜水蜜桃()

我国《公司法》规定，一般公司对外投资不得超过净资产的30%。这在一定程度上限制了母子公司间的交叉控股，但亦可以通过多层的逐级控股方式迂回的达到较差控股的目的。( )

下列各项中，能够产生可抵扣暂时性差异的有()。

公报适用于公布重要决定或者重大事项。()

A、 B、 C、 D、 C

[A]dedicated[I]Incorporate[B]efficiency[J]deficiency[C]chronic[K]sincerely[D]positive[L]overrated[E]Coherent

我国《公司法》规定，一般公司对外投资不得超过净资产的30%。这在一定程度上限制了母子公司间的交叉控股，但亦可以通过多层的逐级控股方式迂回的达到较差控股的目的。(　　)