首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
( )适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
admin
2021-12-09
58
问题
( )适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
选项
A、直线制结构
B、职能制结构
C、事业部制结构
D、直线职能制结构
答案
C
解析
事业部制结构适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QRbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、c、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果
去年年初,某民营企业的400多名员工,集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告,知道企业的生产条件没有达标,对工人身体是有危害的。但该企业没有成立工会,而且工人大多数文化层次比较低,对法律方面了解甚少。正好,负责他们这一
某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价标准分为五个等级,对每个等级的分级标准作出界定。并填入表2和表3中。
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的,它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园招聘方式从
集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?
某机床工业公司下属制造分厂铸锻车间和机加工车间计划期的统计资料如表1、表2所示。请根据已知数据,分别核算出2017年该分厂和两个车间的定员人数。
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。
随机试题
生理性胎黄的特点是
(2007)墙体构造如图所示,为防止保温层受潮,隔汽层应设在何处?
FIDIC条件下,颁发工程接收证书后的()天内,承包商应按工程师规定的格式报送竣工报表。
一票从上海运往泰国的整套流水线机器,货运单号777-89783442,由于机器比较庞大,用了6个箱子,每件重量60公斤,整套机器的价值USD6000,无声明价值,在终点站接货时,发现一个箱子开裂,经检验,这个箱子的机器已完全受损,其它5个箱子完好。
()是集体谈判工资增长的最低要求。
赫尔巴特指出:“我想不到有任何无教学的教育,正如在相反的方面,我不承认有任何无教育的教学。”这说明了教学过程具有()特点。
成语“猴年马月”泛指没有盼头的遥远岁月。下列关于“猴年马月”的说法,错误的是()。
我国行政监察机关的主要职权包括()。
To:SoledadVasquezFrom:JavierRiveraDate:November18Subject:AnnualCompanyGalaDearMs.Vasquez,Weareinterestedin
After______seemedanendlesswait,itwasherturntoenterthepersonnelmanager’soffice.
最新回复
(
0
)