首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
说明组织执行战略的实际成果,是衡量组织有效执行战略程度体现的指标是( )。
说明组织执行战略的实际成果,是衡量组织有效执行战略程度体现的指标是( )。
admin
2022-06-23
40
问题
说明组织执行战略的实际成果,是衡量组织有效执行战略程度体现的指标是( )。
选项
A、驱动性指标
B、结果性指标
C、财务指标
D、内部指标
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xnnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列各项中,()属于基层管理者培训与开发的内容。
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题]
2008年张某于旅游职业高中毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员,双方签订了三年期的劳动合同,张某在两个月的工作期间,迟到5次,3次与顾客争吵,并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日,K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作,若对方不同意,限其三个
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
()是指素质测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种行为特征或表征的描述与规定。
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为()。
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()
绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
随机试题
A.肝经B.肾经C.脾经D.心经E.肺经(1995年第77,78;2003年第73,74;2005年第80,81题)到达巅顶的经脉是()
熔断丝要根据电路中的()大小选用。如果熔断丝额定值过大,会失去保护作用;如果熔断丝额定值过小,容易造成停电事故。
智力技能形成的阶段包括原型定向、原型操作和
按照《合同法》规定,要约人撤销要约的通知应在()到达受要约人,才能取消该项要约。
下列资产中,属于企业流动资产的是()。
把两个及其两个年级以上的儿童编在一个班级,直接教学与布置、完成作业轮流交替进行,在一节课内由一位教师对不同年级学生进行教学的组织形式是()。
涂尔干说过:“教育是成年一代对社会生活尚未成熟的年青一代所实施的影响。其目的在于,使儿童的身体、智力和道德状况都得到激励与发展,以适应整个政治社会在总体上对儿童的要求,并适应儿童将来所处的特定环境的要求。”这种论断指出了教育的目的是促进个体的()
移动硬盘或优盘连接计算机所使用的接口通常是()。
Allovertheworld,yourchancesofsuccessinschoolandlifedependmoreonyourfamilycircumstancesthanonanyotherfactor
A、Goodfriends.B、Bossandsecretary.C、Strangers.D、Hostandguest.C对话中,女士询问男士他们部门有没有一个叫Ben的人,男士回答说他是新来的。由此推断,两人可能是陌生人。
最新回复
(
0
)