首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的有( )。
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的有( )。
admin
2017-03-06
59
问题
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的有( )。
选项
A、劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理
B、劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理
C、仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权
D、仲裁庭对劳动争议调解不成,无需征得当事人同意,可直接行使裁决权
E、对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行
答案
B,D,E
解析
劳动争议仲裁应遵循仲裁施行强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议,只要一方当事人申请,即能启动劳动争议仲裁程序;仲裁委员会应当受理;仲裁庭对劳动争议调解不成时,可直接行使裁决权,无须当事人同意;对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yAIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为()。[2015年11月三级真题]
与技能培训相适应的培训方法包括()。[2014年11月、2012年11月三级真题]
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤权衡;⑥实施;⑦决策。
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]
人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。[2012年11月三级真题]
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。[2014年5月三级真题]
企业绩效管理系统由()等多个子系统组成。
企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括()。
以下关于工作说明书的说法,正确的是()。
随机试题
为使节流阀串联获二次速度,前只节流开口应()后只节流开口。
产品设计对生产有要求时,应做焊接工艺评定。
主纳气是哪脏的功能
急性脑血管疾病患者颅内压增高最紧急的处理措施是
在控制性详细规划中,下列属于指导性指标的有()。
()是贷款项目分析的核心工作和贷款决策的重要依据。
企业采用计划成本进行材料日常核算时,月末计算领用材料应分摊的差异,无论是节约差还是超支差,均记入“材料成本差异”科目的贷方。()
“面向全体学生”具体表现为强化普及意识,淡化()
某市甲、乙两厂均生产一种“记忆增强器”产品。甲厂产品的质量比乙厂产品好得多,因而其市场占有率远远高于乙厂。王某是甲厂技术人员。乙厂为提高本厂的市场占有率,付给王某一大笔“技术咨询费”,获取其提供的甲厂技术秘密。乙厂运用这些技术对自己的产品进行了改进。同时,
“医院里的医生和护士,包括我在内总共是16名,下面讲到的人员情况,无论是否把我计算在内,都不会有任何变化。在这些医护人员中,(1)护士多于医生;(2)男医生多于男护士;(3)男护士多于女护士;(4)至少有一位女医生。”请问这位说话者是什么性
最新回复
(
0
)