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  3. 猎头公司是这样一种公司，收取客户的费用，然后为客户招募那种非常需要却又很难找到的人才。反过来，客户要求自己所雇用的猎头公司将自己的公司列在“猎头”范围之外，即猎头公司不能为了其他客户的利益而去猎取雇用它的公司的员工。 如果一个公司既想利用猎头公司来为自己弥

猎头公司是这样一种公司，收取客户的费用，然后为客户招募那种非常需要却又很难找到的人才。反过来，客户要求自己所雇用的猎头公司将自己的公司列在“猎头”范围之外，即猎头公司不能为了其他客户的利益而去猎取雇用它的公司的员工。 如果一个公司既想利用猎头公司来为自己弥

admin2018-08-03  42
问题 猎头公司是这样一种公司，收取客户的费用，然后为客户招募那种非常需要却又很难找到的人才。反过来，客户要求自己所雇用的猎头公司将自己的公司列在“猎头”范围之外，即猎头公司不能为了其他客户的利益而去猎取雇用它的公司的员工。
如果一个公司既想利用猎头公司来为自己弥补人员空缺，当空缺弥补后又想降低这些新员工被竞争对手挖走的风险，那么，下列各项如果可行，哪一项对该公司来讲是最佳策略?
选项 A、查出正在寻找那类员工的所有猎头公司，并将它们全部雇用
B、查出哪一家猎头公司在为其客户招募员工时成功率最高，然后雇用这家猎头公司
C、查出作为竞争对手的其他公司支付给所需要的那类员工的薪水数额，然后给这些未来员工更高的薪水
D、查出是否有作为竞争对手的其他公司正在寻找那类员工，如果有，绝对不要和这些公司雇用相同的猎头公司
E、打探好成功率最高的猎头公司并与之合作，同时采取高于同行的酬劳以争取猎头公司积极配合
答案A
解析 如果一个公司雇用猎头公司为自己找到所需的员工后，又不想让这些新员工被作为竞争对手的其他公司挖走，那么，最佳策略就是将正在寻找这类员工的猎头公司全部雇用。因为这样一来，就再也没有猎头公司来挖墙脚了，新员工被竞争对手挖走的风险也就降到了最低。选项C不是最佳策略。因为给新员工更高的薪水并不能保证他们不被竞争对手挖走。
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