2. 自考
  3. 徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2014年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资8000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺

徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2014年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资8000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺

admin2022-12-27  54
问题 徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2014年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资8000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺，向徐某收取10000元押金。徐某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职，即聘用徐某。徐某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申请劳动争议仲裁。
问题：
关于天天饭店收取押金的做法是否合法?为什么?
选项
答案不合法。根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yp2D777K
本试题收录于： 劳动法题库法学类分类
0

劳动法

法学类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)