对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。(2003年11月二级真题)

admin2017-09-13 21

问题对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。(2003年11月二级真题)

选项 A、行为观察法
B、以结果为导向的考评方法
C、以关键事件为导向的考评方法
D、以行为或品质特征为导向的考评方法

答案B

解析成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ypIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。(2003年11月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

劳动法的基本原则的特点不包括()。

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]

()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时问。

以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()。(2008年5月三级真题)

以下关于劳动关系的说法错误的是()。(2008年5月三级真题)

行为导向型主观考评方法不包括()。

()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。(2004年11月三级真题)

企业培训涉及到两个培训主体，即()。

()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

（2021年临沂）关于个体身心发展的动因，下列表述或观点倾向于“外铄论”的是（）

我国先秦时期著名的语录体散文集是()

______thatmyheadhadcleared,mybrainwasalsobeginningtoworkmuchbetter.

原发性肝癌肝外转移的最常见部位是

慢性粒细胞白血病中较有诊断价值的细胞化学染色是

张三一人犯盗窃罪和抢劫罪二罪，分别被定罪判刑：盗窃罪5年有期徒刑，附加罚金3千元；抢劫罪10年有期徒刑，并处罚金5千元，附加剥夺政治权利1年。如何依法合并执行刑罚?

同一单位所属的位于不同地点的饲养场和中转厂应分别申请，实行一场一证制度。

下列关于关税减免税优惠的表述错误的是()。

计算机网络从逻辑功能上可以分为资源子网和通信子网。目前通信子网中所采用的传输技术可以有两类，即广播方式和【】。

A、7.B、70.C、177.D、700.C