首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有( )。
在下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有( )。
admin
2020-04-15
139
问题
在下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有( )。
选项
A、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D、用人单位及时、足额支付劳动报酬的
E、用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的
答案
B,C,E
解析
本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项AC的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位未及时、足额支付劳动报酬的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zHZM777K
本试题收录于:
工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
工商管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
企业将包装物作为资产单独出租收取的租金收入,应缴纳的税费包括()。
市场失灵主要表现在()。
转移支付的主要形式有()。
预算外资金在.管理上要求通过法律规范实现()。
纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形,依法终止纳税义务,按照规定不需要在工商行政管理部门办理注册登记的,应当自有关机关批准或宣布终止之日起()日内,办理注销登记。
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为:经理10人,科长30人,业务员120人。在外部招聘时,人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力,
在企业招聘员工的实际工作中,只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及()环节。
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()。
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为;经理10人,科长30人,业务员120人。在外部招聘时,人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力,
随机试题
在食品加工过程中,加入的水可以不在配料表中标示。
进程的并发执行可能会破坏进程顺序执行时的封闭性和_______。
居则曰:“不吾知也!”如或知尔,则何以哉?
患儿,女性,11个月。多汗、烦躁、睡眠不安,可见肋膈沟,下肢轻度“O”形腿,血清钙稍低,血磷降低,碱性磷酸酶增高,其佝偻病应处于
下列哪种内脏损伤后,可暂无明显症状,而在伤后数日或数周后可出现急性大出血的危险症状:
采取差别化战略的途径有()。
下列项目应列入工程结算收入的是()
某地甲企业2016年1——5月份,发生下列有关事项:(1)2016年1月,甲企业从其一般存款账户支取工资、奖金120万元,并支取现金10万元。(2)2016年3月,甲企业将20万元的销货收入存入其单位卡账户,并从单位卡中支取现金5万元。
下列关于规范性文件的特点表述不正确的是()。
凡是能提起行政诉讼的行政行为都能申请行政复议,凡是能申请行政复议的行政行为也都能提起行政诉讼。()
最新回复
(
0
)