与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。

admin2017-12-13 64

问题与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。

选项 A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B、易于测出应聘者的实际操作能力
C、一次测试能够出题较多，题目较为全面
D、成绩评定较为客观

答案A

解析论文形式笔试的优点是能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zMMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

培训与开发结束时的评估的主要内容是(　　)。
工作轮换的缺点有(　　)。
当出现以下(　　)情形时，需要进行工作分析。
改革开放以来，大批跨国公司进入中国，长期以来，本公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果
假设某人被聘为家电公司的总经理，在实施目标管理时可以(　　)来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完
根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是()。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变的，由()按月支付。

随机试题

我国法律规定，非讼案件(如宣告失踪或宣告死亡案件)适用_____________。
生物群落的概念最早是由______提出的。（）
关于脊柱的描述，不妥的是
患者男，48岁，排便次数增多，伴里急后重感，大便表面带血3个月。首选的检查方法是()
优质碳素结构钢是含碳小于()的碳素钢。
个人所得税的纳税办法，有自行申报纳税和代收代缴两种。()
有下列()行为之一，经税务机关责令限期改正而仍未改正的，不得领购开具专用发票。
词是中国古代文学皇冠上光辉夺目的一颗巨钻，始于唐，定型于五代，盛于宋。下列有关我国古代著名词家与其词集对应准确的有()。
空气中的粉尘是上班路上无法避免的“杀手”，在走路或骑车过程中，身体处于运动状态，毛孔张开，此时更容易让粉尘附着在脸上。如果清洁不彻底，毛孔会变得粗大，黑头也会逐渐明显。最能准确复述这段话主要意思的是()。
下列叙述中正确的是

最新回复(0)

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

培训与开发结束时的评估的主要内容是( )。

工作轮换的缺点有( )。

当出现以下( )情形时，需要进行工作分析。

根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是()。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变的，由()按月支付。

我国法律规定，非讼案件(如宣告失踪或宣告死亡案件)适用_____________。

生物群落的概念最早是由______提出的。（）

关于脊柱的描述，不妥的是

患者男，48岁，排便次数增多，伴里急后重感，大便表面带血3个月。首选的检查方法是()

优质碳素结构钢是含碳小于()的碳素钢。

个人所得税的纳税办法，有自行申报纳税和代收代缴两种。()

有下列()行为之一，经税务机关责令限期改正而仍未改正的，不得领购开具专用发票。

词是中国古代文学皇冠上光辉夺目的一颗巨钻，始于唐，定型于五代，盛于宋。下列有关我国古代著名词家与其词集对应准确的有()。

下列叙述中正确的是

培训与开发结束时的评估的主要内容是(　　)。

工作轮换的缺点有(　　)。

当出现以下(　　)情形时，需要进行工作分析。

根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。