首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不包括( )。
科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不包括( )。
admin
2021-12-09
55
问题
科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不包括( )。
选项
A、评估目标确定
B、评估方案制定
C、评估方案实施
D、评估方案修改
答案
D
解析
科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训管理体系的测评由四个步骤组成：第一步，评估目标确定。第二步，评估方案制定。第三步，评估方案实施。第四步，评估工作总结。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zRbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让
黄鹏是某化工公司人力资源部副经理，该公司副总要求他提出一份企业定员计划书。目前该公司有设备看管工及维修工725人，行政文秘类职员103人，中层年部59人，技犬人员58人，销售员43人。黄鹏在编制定员计划书时，采集到了以下数据：近5年员工的平均离职率为4％，
某公司上年度相关费用如表5—6所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。[2008年5月三级真题]请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了急速下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部2015年度工作计划时，做出如下批复：“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年度的工作重点之一，通过
2016年3月10日，振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，振兴公
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬
分析工作绩效的差距的具体方法()。
关于平均失业持续期表述错误的是()。
以下关于工业工程的说法错误的是()。
劳动力市场的制度结构要素有()。
随机试题
注册计量师在检定或校准过程中应尽可能减少或消除一切产生系统误差的因素，如采取以下措施中的__________是正确的。
夜间行车中，如果灯光照射________，有可能是车辆前方出现急转弯或大坑。
下列属于兴奋剂目录所列的禁用物质的是()。
国家对危险化学品经营销售实施()制度，未经许可，任何单位和个人不得经营销售危险化学品。
相对于股票投资而言，企业进行债券投资的优点主要有()。
个人征信系统录入流程包括（）
哪一个不是基本的操作系统?
A、Heisannoyed.B、Heissad.C、Heishappy.D、Heisexcited.A
A、Hehasnochoicebuttogohomeinaminute.B、Heisunabletohaveadrinkwiththewoman.C、He’lljointhewomanafterther
A、Heisthemanageroftheapartment.B、Heisthewoman’shusband.C、Heistheowneroftheapartment.D、Heisthewoman’sagent
最新回复
(
0
)
