管理心理学_相关试题

结合管理实践阐述如何在管理中加强对非正式群体的引导和利用。
管理心理学经管类
admin2009-5-10
400
简述组织变革阻力的产生原因及克服变革阻力的方法。
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admin2009-5-10
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简述组织文化建设的内容。
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admin2009-5-10
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简述公平理论的实践意义。
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admin2009-5-10
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简述自我意识对自我管理的意义。
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admin2009-5-10
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简述麦格雷戈提出的Y理论的基本观点。
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admin2009-5-10
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现代的组织结构设计原则有( )
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admin2009-5-10
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影响领导决策的客观因素有( )
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影响人际关系的因素除了有相似性和一致性、距离的远近、交往的频率之外，还有( )
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admin2009-5-10
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目标理论认为对目标的合适程度加以分析的标准或角度有( )
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admin2009-5-10
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影响个性形成的因素有( )
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admin2009-5-10
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勒温特别重视组织变革过程中的( )
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admin2009-5-10
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组织发展的目的是( )
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admin2009-5-10
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一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称这种影响为( )
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admin2009-5-10
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组织精神、组织价值观，乃至整个组织文化的核心是( )
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admin2009-5-10
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组织管理精神世界中最核心、最本质的东西是( )
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admin2009-5-10
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近年来的目标管理的中心是( )
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admin2009-5-10
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主要特征为领导者大权独揽，小权分散的领导决策方式是( )
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admin2009-5-10
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领导者按照决策及其实施计划组织人力、财力、物力，协调它们之间的关系，实现管理目标的能力是( )
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admin2009-5-10
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“同声相应，同气相投”反映的人际关系的基本规律是( )
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admin2009-5-10
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