管理心理学_相关试题

下级对某个上级领导有好感，这位领导的指示、要求，就很容易为下属接受和执行；反之，如果下级对某个上级领导有反感，上级领导的指示、要求、建议等等，往往会打折扣。这种沟通障碍是( )
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admin2009-5-10
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美国的组织行为学家戴尔通过实验比较研究，认为效果最好的沟通方式是( )
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admin2009-5-10
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在沟通的过程中，把信息源的想法、意图转换成媒体易于传送的信息是( )
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admin2009-5-10
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如果群体目标和组织目标的一致性程度很低，但是群体的凝聚力弱，那么它对生产效率的影响是( )
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admin2009-5-10
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个体在群体的压力下，只在表面上表现出与群体其他人保持一致的行为，但内心却仍然坚持个人意见的现象是( )
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admin2009-5-10
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研究新产品开发或售后服务的小组是( )
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admin2009-5-10
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作为群体的一个显著标志，就是群体内的成员应具有( )
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admin2009-5-10
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认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是( )
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admin2009-5-10
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提出著名的双因素理论的是( )
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admin2009-5-10
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心理学家勒温认为改变态度的方法，离不开的是( )
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admin2009-5-10
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主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向是( )
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admin2009-5-10
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一个人通过对自己行为的观察而对自己心理活动状态的认识是( )
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admin2009-5-10
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对人的知觉与对物的知觉的区别的根本点是( )
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admin2009-5-10
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个人完成某种活动所必须具备的心理特征是( )
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admin2009-5-10
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强调环境和情况对个人行为和性格起决定作用，认为环境中的事物通过学习成为自己行为的模式，而个人的行为对环境也有一定的影响的个性理论是( )
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admin2009-5-10
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“团体力学理论”的创立者是( )
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admin2009-5-10
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管理的核心是( )
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admin2009-5-10
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云海公司的高级管理团队存在着明显的沟通问题。总裁黄东决定寻求过程咨询专家华晨的帮助。和黄东交换意见后，华晨知道黄总担心的问题是高级管理团队的会议效果不佳。华晨要求参加今后的团队会议。经过数周的观察，华晨认为问题有两个：一是总裁本人过于严厉，开会时大家不敢畅
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admin2009-5-17
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举例说明如何克服在绩效考核中的心理偏差。
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admin2009-5-17
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试述气质在实践中的地位与作用。
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admin2009-5-17
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