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  2. 管理心理学
  • 运用相关研究测量人际关系中的相关关系,就是()法。

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
    390
  • 简述人际关系参照测量法的内容及特点。

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
    610
  • 人际关系的基本规律有()。

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    admin2011-4-28
    420
  • 决定人际关系性质的是交往的()。

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
    400
  • 人际关系按其组织形式可分为()。

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
    390
  • 人际关系按其效果可分为()。

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
    220
  • 运用相关测量法测量人际关系时,当一方的关系变量变化大引起另一方的变化却小时,这就是()。

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
    560
  • 运用相关研究测量人际关系时,当一个关系变量的值增加而另一个关系变量的值减少时,这种关系就是()。

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
    630
  • 简述自我知觉与社会知觉的关系。

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
    520
  • 常见的归因偏差有哪些?

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
    300
  • 简述三种主要的归因模式。

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
    260
  • 社会知觉是如何分类的?

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
    640
  • 人的知觉过程一般经过哪些阶段?

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    admin2011-4-28
    700
  • 如何认识能力与气质、性格的关系?

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
    560
  • 能力与知识、技能的关系如何?

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
    610
  • 试述性格的类型。

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
    490
  • 性格的特征结构包括哪些方面?

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
    930
  • 说明性格与气质的关系。

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    admin2011-4-28
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  • 简述气质在实践中的地位与作用。

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
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  • 一个好的领导班子既要有合理的(),又要有合理的()。

    管理心理学经管类
    admin2011-4-28
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