组织行为学_相关试题

以下没有明显的赢者或输者的是
组织行为学经管类
admin2012-7-28
520
研究表明，提高劳动力的文化多元化会给组织和群体带来
组织行为学经管类
admin2012-7-28
670
公开地试图实现冲突双方各自的愿望，这是冲突
组织行为学经管类
admin2012-7-28
790
价值观系统的差异是
组织行为学经管类
admin2012-7-28
370
决定冲突功能的标准是
组织行为学经管类
admin2012-7-28
1140
认为对于所有群体和组织来说，冲突都是与生俱来的学派是
组织行为学经管类
admin2012-7-28
630
当群体间的关系过于复杂时，就应该构建
组织行为学经管类
admin2012-7-28
300
在三种相互依赖关系的类型中，依赖关系最为复杂的一种是
组织行为学经管类
admin2012-7-28
410
在人的个陛特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键I生因素是外貌。
组织行为学经管类
admin2012-7-28
550
公司上班不许迟到、不许早退，否则就扣除奖金。这是属于制度的范畴。
组织行为学经管类
admin2012-7-28
780
人们见面的次数越多、越熟悉、越可能相互喜欢。这个结论的得出者是劳勒。
组织行为学经管类
admin2012-7-28
490
一个部门或组织的人际关系协调融洽，必然可以提高该部门或组织的群体凝聚力。
组织行为学经管类
admin2012-7-28
670
用关系分析法分析人际关系得出的基本结论是什么?
组织行为学经管类
admin2012-7-28
740
参照测量法由哪两个部分组成?
组织行为学经管类
admin2012-7-28
730
社会交换论的主要论点是什么?
组织行为学经管类
admin2012-7-28
550
合作
组织行为学经管类
admin2012-7-28
330
热情的主要表现是对人、对事采取的态度是
组织行为学经管类
admin2012-7-28
450
影响人际吸引的因素或条件有
组织行为学经管类
admin2012-7-28
510
人际反应特质包括
组织行为学经管类
admin2012-7-28
550
西方社会颇有影响的关于人际关系的理论观点是
组织行为学经管类
admin2012-7-28
660