劳动法_相关试题

劳动法律事实
劳动法法学类
admin2022-12-27
360
劳动法律关系的续延
劳动法法学类
admin2022-12-27
90
事实劳动关系
劳动法法学类
admin2022-12-27
160
在我国，职业培训服务机构主要包括( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
260
我国现有的劳动服务主体，包括( )几类。
劳动法法学类
admin2022-12-27
180
我国工会具有的基本职能包括( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
230
目前，制约我国公民劳动权利能力的因素有( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
340
以下关于我国工会的表述，错误的是( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
320
用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
120
根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
210
下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
260
可以成为劳动行政主体的是( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
340
属于劳动法律关系暂停的是( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
260
劳动法学中的法律关系包括( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
70
用人单位处分职工时，工会认为不适当的，有权( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
90
下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的说法，正确的是( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
250
下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
350
下列行为可以引起劳动法律关系产生的是( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
240
劳动法律关系产生的基础是( )
劳动法法学类
admin2022-12-27
200
林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作。工作过程中，林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用，遂擅自带回家使用。后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢承认，公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。公司
劳动法法学类
admin2022-12-27
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