综合知识_相关试题

关于刚性管理、柔性管理的理解，下列说法正确的是( )。
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admin2022-11-1
840
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。
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admin2022-11-1
1140
下列特征和方法属于交易型领导者的是( )。
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720
在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。
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850
下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。
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560
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。
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850
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。
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630
下列关于需要的概念表述，正确的是( )。
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670
关于目标管理的说法，正确的是( )。
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780
有效的控制应具有一定的适应性、持续发挥作用，这是控制标准( )的表现。
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530
组织要随着内外环境变化而变化，因此组织变革是组织发展的( )。
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对于某一特定组织，最有效的组织形式在某种程度上取决于组织文化。 ( )
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610
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。
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根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为( )。
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关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有( )。
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现场控制的主要内容包括( )。
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关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有( )。
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650
组织中冲突产生的原因有( )。
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Intel 公司是美国占支配地位的计算机芯片制造商，当他们推出一种新产品时，定价总是比同类产品的定价低，在销售的第一年他们可能获利很小，但他们很快就把产品打入了市场，第二、三年会大量销售产品而获利。他们采用的是( )策略。
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市场营销观念有四个支柱：顾客导向、协调的市场营销、盈利性和( )。
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