企业人力资源管理师一级理论知识_相关试题

( )的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
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admin2018-7-2
830
人力资源战略的确定是( )的职责。
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admin2018-7-2
280
从( )的维度上看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
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( )不属于后现代管理时期的理论。
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国际劳动立法的特点包括( )。
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( )属于《全球契约》中的基本内容。
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当存在( )的情形时，工会应当代表职工与单位进行交涉。
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740
外部专业EAP服务机构的优势包括( )。
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交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括( )。
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劳动关系领域中，突发事件的特点包括( )。
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专业技术人员的薪资模式包括( )。
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股票期权和期股的相同点包括( )。
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年薪制的特点包括( )。
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510
在双因素理论中，( )属于保健因素。
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( )属于对劳动力供给模型修正的理论。
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( )属于人力资本投资中的有形支出。
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以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调( )。
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关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列说法正确的有( )。
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680
平衡计分卡实现了( )之间的平衡。
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绩效考评管理机构的职责包括( )。
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