企业人力资源管理师_相关试题

简述不同岗位评价方法的基本程序。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2022-8-12
430
在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容?
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2022-8-12
500
简述企业制定劳动定额的基本方法。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2022-8-12
580
( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
490
( )属于企业人力资源管理的职能。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
560
( )属于员工的动态特征。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
530
( )属于员工的基本特征。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
550
( )属于现代人力资源管理的原则。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
710
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
620
( )符合现代人力资源管理哲学思想。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
640
( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
580
( )属于现代人力资源管理学的一般特点。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
550
下列关于人力资源管理说法正确的是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
680
( )属于人力资源的一般特点。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
640
( )属于人力资源开发活动的环境。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
630
( )属于人力资源组织开发的目标。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
590
( )属于人力资源开发的内容；
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
590
( )属于人力资源生理开发研究的内容。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
570
( )可以调动人的积极性。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
360
( )是人力资源开发的根本目标。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
530