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企业人力资源管理师三级理论知识
在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
52
0
( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
40
0
( )属于假设式的提问方式。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
70
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( )提问是人员面试中的核心技巧。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
61
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( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
40
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在面试提问中，( )是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
63
0
如果采用( )形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
86
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在正式面试阶段，面试考官应该( )。
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admin
2009-11-26
48
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在面试的准备阶段，不需要( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
38
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在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
55
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在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
58
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笔试不具备的优点是( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
60
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( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
28
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如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
101
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下列不属于借助中介的是( )。
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admin
2009-11-26
59
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许多企业经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的服务费用为( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
75
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( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
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admin
2009-11-26
48
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关于发布广告，下列描述不正确的是( )。
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admin
2009-11-26
58
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布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
64
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( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
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