企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

劳动法体系的构成为( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
270
按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
270
社会保险制度的主要内容包括( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
460
下列属于劳动法构成体系的有( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
300
根据解释主题的不同，正式解释分为( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
300
下列属于法律渊源的有( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
110
属于社会保险特征的有( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
330
下列属于劳动关系民主化原则的是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
350
下列属于劳动权的是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
390
劳动权保障具体体现为( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
360
劳动法基本原则的内容是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
250
劳动法基本原则的作用是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
320
劳动法基本原则的特点是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
460
( )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
280
( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
340
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
400
劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
350
劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
270
( )的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
710
劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
340