企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
330
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
180
( )是劳动关系的现实形态。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
280
( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
390
( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
460
( )是劳动法律关系的主要形态。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
160
( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
170
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
380
劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
260
( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
380
劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
220
( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
410
劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
270
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
350
( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
210
( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
470
( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
510
( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
220
( )不具有法律效力。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
380
将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
330