企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

工作是由一组相近相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。其有三种含义，分别是( )。
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admin2009-11-27
600
分配职责的原则要求各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，并做到( )。
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工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有( )的特点。
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岗位的调查方法包括( )。
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岗位写实的基本功能在于( )。
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岗位写实应遵循一定的原则，包括( )。
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组织结构设计后的实施要则包括( )。
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组织设计的内容和步骤包括( )。
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事业部制结构的不足在于( )。
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下列关于矩阵制的说法正确的是( )。
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采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但是，也有很多的缺点，主要表现在( )。
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直线制结构的优点是( )。
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职能制结构的不足包括( )。
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企业应将( )企业组织信息进行存储，以备后用。
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调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点是 ( )。
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组织信息调研的结果处理阶段的工作步骤包括( )。
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实地调查需要到现场去获取第一手资料，其对( )有很高的要求。
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在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。
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在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是( )。
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信息采集方法中的观察法可分为( )。
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