企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
810
下面属于劳动权的是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
540
劳动权保障具体体现为( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
550
劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
490
《劳动法》规定劳动者有( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
640
下面的选项中，正确的表述有( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
570
下列属于劳动关系民主化原则的是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
530
劳动法基本原则的作用是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
680
以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
640
劳动法的基本原则包括( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
490
劳动法基本原则的特点是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
640
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
570
下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
690
关于《劳动法》的正确论述有( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
510
( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
660
劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
710
下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
440
( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
310
( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
580
下列属于劳动法律关系客体的是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
460